Бесплатно
Справочник спиральной динамики
Восемь цветов ценностей: от выживания к целостности. Затем откройте сервис с опросом и графиками.
Пример · оранжевый на работе
Учебный демо-профиль: спираль и столбцы
Оранжевый · Успех — фокус: Работа
успех, независимость, влияние
Рядом: Синий · Порядок
Куда тянет рост: Зелёный · Сообщество
Практика: Один KPI на неделю — и один вечер без «полезности»
Гипотеза для самонаблюдения: цвет — не ярлык личности и не «уровень духовности». Уместность важнее иерархии.
Основы
Что такое спиральная динамика Модель ценностей: как системы смысла меняются с контекстом жизни.
Graves, Beck и Cowan Откуда взялась спираль: линия развития систем ценностей, не «типы личности».
Что такое vMEME Ценностный «вирус» мышления: как смотрим на мир и что считаем правильным.
Не иерархия «лучше/хуже» Уместность важнее ранга: красный в кризисе, оранжевый в бизнесе.
Не диагноз и не ярлык Цвет — гипотеза о контексте, не вердикт о человеке навсегда.
Уровни
Бежевый — выживание Тело, еда, сон, безопасность «здесь и сейчас».
Фиолетовый — племя Безопасность круга, семейные ценности, ритуал.
Красный — сила Власть, импульс, границы, действие без оглядки.
Синий — порядок Стабильность, системность, долг и правила.
Оранжевый — успех Успех, независимость, влияние, измеримый рост.
Зелёный — сообщество Гармония, союз, миссия, равенство голосов.
Жёлтый — интеграция Инновации и системное мышление: гибкая рамка.
Бирюзовый — холизм Глобальные цели, целостность, долгий горизонт.
Практика
Тень уровня Когда ресурс цвета становится ловушкой: страх, жёсткость, выгорание.
Как меняются цвета Кризис и новые задачи сдвигают ценности — не «прокачка».
Спираль на работе Команда, процессы и цели: какой цвет сейчас уместен.
Спираль в отношениях Когда сталкиваются порядок и свобода, сила и гармония.
Спираль в команде Разные цвета в одном проекте — конфликт или комплемент.
Лидерство и изменения Как вести людей без навязывания «правильного» цвета.
Опрос и график на сайте Как читать столбцы и спираль: доминирующий, соседний, рост.